关于工资支付周期以及工资支付的相关规定

李彩钰

律师

   2020年1月24日，人社部发布通知， 受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。      那么关于支付周期，法律到底是怎么规定的呢？   一、工资支付周期是多久    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。       用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。     《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。    1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。 总结：通过国家相关的法律规定，按照大部分劳动者的实际情况来看，工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资，这对维护劳动者合法权益，保障其生活需要都是十分必要的。       关于劳动者工资支付周期，我国法律中规定的是当每月至少支付一次工资，而具体支付工资的时间，当事人可以协商确定。但法律同时也规定了，不能以实物代替工资，必须要以现金的方式支付。   二、关于济南市的最低工资标准      1、2019年济南市最低工资标准为：历下区、市中区、历城区、槐荫区、天桥区为1910元/月，小时最低标准为19.1元/小时；长清、章丘、济阳、平阴、商河最低工资标准为1730元/月，小时最低标准为17.3元/小时。     2、经济南市政府研究，确定自2018年4月1日起，调整城乡居民最低生活保障标准和农村特困人员救助供养标准。现将有关事项通知如下:   （1）城市居民最低生活保障标准由每人每月596元提高到每人每月616元。   （2）农村居民最低生活保障标准由每人每年不低于4277元提高到每人每年4928元。  （3）农村特困人员基本生活标准为每人每年6406元;照料护理标准按照自理、半自理和完全不能自理人员三种档次，每人每年分别为1968元、3276元、6552元。 总结： 1、按照人社部的通知里面关于工资的发放，如果未超过1个月的工资周期，工资是按照劳动合同约定工资发放，通俗来讲，就是正常发放； 2、如果超过1个工资支付周期（一个月），如果员工提供了正常劳动的，按照济南市最低工资标准发放。（如上） 3、如员工未提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（如上） 三、疫情期间关于患病或者疑似患病被隔离期间的工资发放 《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定，《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未列为甲类传染病，但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者，经隔离观察或者留验排除是病人的，企业应当按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。 总结：此处关于患者被隔离期间患病工资只说按照正常劳动时的标准支付工资，并未对隔离时间有明确的要求，由此企业应当正常支付工资。